Details, Fiction and פעילות גיבוש לצוות עובדים
Details, Fiction and פעילות גיבוש לצוות עובדים
Blog Article
פעילות זו יכולה להיות תחרותית או שיתופית, תלוי במה אתם רוצים שהצוות יפתח, והיא מעוצבת כדי לאתגר את המשתתפים כמכלול ששואב מריבוי מיומנויות שונות בבת אחת וללמד שיעורים רבי ערך.
לאחר שהצוותים עשו את ההקדמה שלהם, הם מתחילים בפעילות. תפקידם במשחק הזה הוא לסווג את עצמם על סמך קריטריונים, תחביבים אהובים או תחומי עניין משותפים.
לנוכח המציאות שאינה מפסיקה להשתנות, ברנרד סבור כי הארגונים צריכים לחזק את היצירתיות של המנהלים והעובדים, לעודד אותם להגמשת החשיבה ולהתבוננות אחרת על המציאות. הוא מסביר כי מנהלים ועובדים יצירתיים יצליחו לפתור בעיות ובעיקר לנצל הזדמנויות. זו הסיבה שהקים את אינטגרטים. "בעולם המתהווה שלוש המיומנויות הנדרשות והקריטיות להצלחת הארגונים הן: היכולת להתמודד עם שינויים, היכולת לעבוד בצוות ויצירתיות וגמישות מחשבתית", הוא אומר.
זה גם הופך את כולם לרגישים יותר לעובדה שהם עשויים לפעמים לנסות קשה מדי לגרום לאנשים אחרים לשתף או לאהוב רק את מה שהם רוצים לשתף.
עכשיו מפעילים טיימר על דקה או שתיים, תלוי בכמות המשתתפים, ונותנים לכולם להתהלך בחדר כאשר כל משתתף יכול לשאול את האחרים שאלות על הפתקית שלו. השאלות יכולות להיות שאלות של ״כן״ או ״לא״ בלבד! עד שהזמן נגמר, כל משתתף רוצה למעשה לנחש ״מי הוא״. תועלות: מי אני
). תנו לכולם כמה רגעים ?????? ?????? לחשוב על האמיתות והשקרים שלהם, וברגע שמוכנים תתחילו לבקש מכל משתתף, בסדר אקראי, לספר את האמיתות והשקר שלו. כמובן שהשקר לא חייב להופיע ראשון או אחרון, אלא באופן אקראי על ידי כל משתתף. המטרה של שאר המשתתפים היא לנחש מהו השקר.
חברות וקבוצות קייטנות בתי ספר ימי כיף ערבי גיבוש מסיבת סוף שנה ימי גיבוש אירועי חברה הרמת כוסית אטרקציות תיירותיות חברות הייטק גמלאים ופנסיונרים מנהלות רווחה
כל יציאה מן השגרה אשר מיועדת לרווחת העובדים שומרת על יציבותו של הארגון.
מטרה: לטפח רוח של תחרות בריאה בתוך הצוות שלך, תוך סיוע להם ללמוד יותר אחד על השני
איך: חלקו את הצוות שלכם לזוגות ותנו להם לשבת גב אל גב. תן לאדם אחד את הלוח והעיפרון, ולשני תבנית ציור – כלומר דף נייר עם צורה או תמונה עליו.
"זה בדיוק מה שאנו עושים באנטגרטים, ברמה גבוהה בסדנאות וברמה חווייתית בימי הגיבוש. את שלוש היכולות האלה לא ניתן לפתח בהרצאה או בקריאת ספרים, בדיוק כפי שלא ניתן לפתח כושר גופני בהרצאות. את שלושת הנושאים האלה אנו מפתחים על ידי אימון מבוקר ושימוש בכלים, בטכניקות ותהליכי חשיבה אותם מפנימים המשתתפים באמצעות משחקים. הלמידה הכי משמעותית נעשית במשחק מתאים".
פעילויות יכולות לנוע בין מספר דקות ליום שלם, הכוללים משחקי בניית צוות, משחקים שוברי קרח, תחרויות וימי כיף. זה תלוי בך, אתה צריך להחליט מה יועיל ביותר לצוות שלך בטווח הארוך.
אם יש לכם ארגון או חברה, את השם רויטל פיזנטי אתם חייבים להכיר. את הנוכחות העוצמתית שלה קשה להעביר במילים והאימפקט של הסדנאות שהיא מעבירה ממשיך להדהד במסדרונות גם הרבה אחרי שהפעילות מסתיימת.
מספר המשתתפים המומלץ: קבוצות קטנות של שלושה עד חמישה משתתפים